Служба охорони праці
Вовк Володимир Антонович – провідний інженер з охорони праці
тел. (0472) 63- 77- 10
Основним завданням відділу є:
- Організація проведення профілактичних заходів спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробнчих факторів, запобігання нещасним випад-
- кам загрози життю або здоров’ю працівників.
- Вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій. Сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників.
- Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень розділу ’’ Охорона праці’’, колективного договору та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.
- Інформування та надання роз’яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня
- охорони праці, планів, програм, поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.
- Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд начальнику РОВР у Черкаській області.
- Проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників профспілки підприємства , перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
- Складання звітності з охорони праці за встановленими формами.
- Проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці.
- Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними шкоди.
- Забезпечення належного оформлення і зберігання документації зпитань охорони праці, а також своєчасної передачі їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком.
- Складання за участю керівників підрозділів підприємства переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, що діють в межах підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення.
- Інформування працівників про основні вимоги законів,інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.
Розгляд :
– питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відпо-
відно до законодавства (у разі необхідності) ;
– листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань додержання законодавства по охороні праці.
Організація :
– забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства ;
– посібниками, навчальними матеріалами з цих питань ;
– роботи кабінету з охорони праці, підготовки інформації стендів, кутків з охорони праці тощо ;
– нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці ;
– пропаганди з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів.
Участь у :
– розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій та виробництві, відповідно до Порядку розслідування та ведення обліку неща-
сних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112
(1112-2004-п) ;
– складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо наявності профзахворювань ;
– проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці ;
– роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об’єктів виробничого та соціально-
культурного призначення, відремонтованого або модернізованого устаткування в частині дотримання вимог охорони (безпеки) праці ;
– розробленні положень, інструкцій, розділу ’’ Охорона прці ’’ колективного договору, актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах підприємства ;
– складанні переліків професій і посад, згідно з яким працівники повинні проходити обов’язкові попередні і періодичні методичні огляди ;
– організації навчання з питань охорони праці ;
– роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.
Забезпечення організаційної підтримки (в разі наявності роботи комісії з питань охорони праці підприємства.
Контроль за :
– виконанням заходів, передбачених програмами. Планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків та професійних захворювань ;
– проведення ідентифікації та декларуванням безпеки об’єктів підвищеної небезпеки ;
– наявність в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін ;
– своєчасним проведенням необхідних випробовувань і технічних оглядів устаткування ;
– станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем ;
– своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці ;
– забезпечення працівників відповідно до законодавства спецодягом та спецвзуття та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами ;;
– санітарно-гігієнічними і санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами ;
– своєчасного і правильного надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпечення їх лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення тощо відповідно до вимог законодавства та колективного договору ;
– дотриманням у належному безпечному стані територі підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок ;
– організацію робочих міць у відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці ;
– використання цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці ;
– застосування праці жінок, інвалідів і осіб молодших 18 років відповідно до законодавства ;
– виконання приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороню праці та подання страхового експерта з охорони праці ;
– проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних обов’язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року.